山舞銀龍 搏擊長空

訪固體二車間生產主管盧銀龍

生產中心總監劉獻洋：“小盧啊，對自己要求挺高的，主觀能動性高、執行力強，人又不計較，和他一起工作很舒服、很放心。我一直‘批評’他不要一直工作，工作和生活要適當地平衡，要抓抓緊，找個女朋友……”

固體二車間主任金晶：“小盧學習速度非?？?，特別能鉆研；技術過硬的同時，為人謙虛，待人接物得體：一線員工就服氣這樣的管理者，他派下去的任務，是沒有人有二話的。我祝愿他早日找到自己的另一半……”

采購部經理楊建浩：“我和小盧同一年進公司，是非常走心的朋友。他話不多，靠譜、踏實，委托他的事情總能給你辦到完美。生活中他是非常簡單的一個人，簡單到目前為止還是一個人，大家為他找對象的事情操碎了心……”

領導和同事口中這位叫人放心又“操心”的“小盧”，正是固體二車間生產主管盧銀龍。1986年出生的他，2017年已獲得“上海市首席技師”稱號，2018年獲批組建“盧銀龍技師創新工作室”，并擔任工作室“帶頭人”至今。

“超級學霸”“多面人才”“精益達人”“和黃駐廠第一人”……盧銀龍身上的這些標簽，是他十幾年如一日拼搏堅守的見證，亦是身邊和黃同仁對他的肯定和贊揚。而這些標簽的背后有著怎樣的成長故事，我們且來一探究竟：

學霸拜師勤學技藝 一載徒弟變身師傅

2009年，常州工程學院化學制藥技術專業應屆畢業生盧銀龍，抱著好奇和嘗試的心態，向和黃藥業投遞了自己的簡歷。很快，他通過了面試，順利入職和黃。

對于自己的這一選擇，他這樣說：“中藥是我們的民族瑰寶，對人體的調理是全方位的，我想對中藥的藥效和制作了解得更多一點?！?

報到第一天，時任固體車間主任岳鐳把盧銀龍帶到車間，交給了片劑工段的孫新國師傅。孫師傅是有著30多年司齡的老師傅，技術精良，帶徒無數。見到這個年輕大學生的第一眼，就比較中意。孫師傅比出三個指頭說，“三年，你能學好片劑所有的操作?！?

盧銀龍與孫新國師傅（右）近影

盧銀龍開始在片劑各制作工序輪崗，跟隨師傅們學習制粒、壓片、包衣等操作。與此同時，他的“學霸”特質也開始顯山露水：有些需要學習半年的崗位技能，他一兩月就能獨立操作，學習速度非常之快；愛動腦、勤鉆研，總是琢磨著怎么才能把工作完成得更好；主動擔當，不計較，自覺自愿承擔更多責任……

盧銀龍的成長令師傅們贊許而欣慰，他也因此更快地流轉在不同的崗位上，不斷地學習、探索、改進，精益求精……

很快就到了“比武見真招”的時刻。在2011年公司成立“十周年”之際舉辦的工業運營技能比武大賽中，盧銀龍拿下了“片劑壓片組”一等獎，而那時距離他到壓片工序還不到半年時間。這一亮招“驚艷”了眾人，就連師傅們都覺得不可思議?！氨R學霸”則坦言，所謂“秘籍”無非就是“平常把師傅教的都做到位”！

周俊杰總裁（左）為盧銀龍頒獎

時至今日，頒獎那天周總對他說的話仍舊清晰在耳?！爸芸傉f希望我能定心學習、鉆研技術，提高自己的技能，在年輕員工中起到表率作用，帶動大家比學幫超?！眮碜源驜OSS的肯定，讓盧銀龍覺得前行的方向和目標更加地清晰了。

而更令人意想不到的是，輪崗一年左右，尚是學徒的盧銀龍也開始“帶徒”了，還是簽了《帶教協議》的“正經”師徒?！邦I導大概是看我學東西比較快，有新人進來就交給我帶了。教學相長，帶教對我的技能提升也有很大幫助?！北R銀龍笑道。

2012年，片劑工段引進了進口高速壓片機，“學習飛人”盧銀龍獲得了一個新任務：去廠商處驗收設備，并學習新設備的相關操作。新壓片機在當時差不多是公司最貴的一臺設備，在整個制藥行業都居于領先。彼時，盧銀龍經與廠家工程師的多番溝通，整理了一套自己的學習資料，里頭還包含了他的一些想法，回來后一并轉授給同事們?！?

這里還有一個小插曲：在新壓片機調試階段，盧銀龍恰好請了探親假回老家南通。到家的第二天，同事打來電話問他:“機器要驗收了，你能不能回來? ”他當即應允，掛了電話就往公司趕，只因為自己責無旁貸！

說起自己的師傅們，盧銀龍滿懷敬重和感激?！拔覄傔M車間時，翻早中班，每天早上要倒兩部公交車，路程比較遠。師傅們對我很照顧，時常會給我帶早飯；也會提前進操作間，幫助我做一些準備工作；帶教中也是親歷親為、毫無保留，一步步指導我操作，非常有耐心，讓我很感動。我受師傅們的影響很大，我的帶教風格可以說也是傳承了他們的友愛、細致和耐心?！?

2009-2012年，三年期滿時，也是盧銀龍“出師”的日子。三年里，他除了練就一身高強“武藝”（技能）外，還完成了三位新人徒弟的帶教。2012年，他被授予上海市藥材有限公司“優秀青年”稱號，同年被晉升為“片劑見習工段長”。正如孫師傅初見他時所言，三年，果然有所小成！

技術管理雙花并蒂 首席技師實至名歸

2013年，參與一線管理的小盧見習工段長已不再親自“打擂臺”了，而是在幕后送徒弟“出征”。所謂“強將手下無弱兵”，三位參加公司制粒比武的徒弟，抱著一二三等獎，榮譽回歸，在車間一時傳為美談。

三位徒弟分獲技能比武一二三等獎

其后，盧銀龍升任“片劑工段長”，開始走上了技術革新和人員管理“雙開花”的道路。

進口高速壓片機運行之初，壓片得率僅在96.5%左右，盧銀龍帶領壓片工序同事，深入研究，逐項分析，終于找到了導致得率偏低的原因。后經與廠家技術人員反復溝通、討論和改進，最終，壓片得率穩定在了98%以上。他們還通過創新性的排氣裝置安裝，使得壓片過程中，片重更為穩定。

2014年，盧銀龍積極組織工段同事成立QC質量小組，以“提高膽寧片批成品數”為課題，通過現狀調查、原因分析、要因確認等環節，制定了一系列對策并實施，效果卓著。同年，膽寧片一次成品率和批平均成品數均創造了和黃歷史最佳成績。該課題成果一舉摘得“全國QC小組成果發表一等獎”和“上海QC小組成果發表攻關優秀獎”兩項殊榮。

奉浦研發生產基地落成前后，是盧銀龍馬不停蹄的一年。如何在保證老廠正常生產的同時，做好新廠新設備的調試工作，對盧銀龍與他的團隊來說，是不小的挑戰。

那段時間，他通常是前一天在老廠負責生產，第二天又趕去奉賢進行設備調試，最晚一次到家已是凌晨1點了，連軸轉下，早已沒有了工作日與休息日之分?！半m然辛苦，但看到新廠房、新設備，心里很開心，覺得工作很有成就感?！?

2017年，已是“高級工段長”的盧銀龍申報“上海市首席技師”成功，獲得了政府資助。2018年，在公司和領導的支持下，他獲批組建“盧銀龍技師創新工作室”，并出任工作室“帶頭人”，負責多項片劑工藝技術攻關項目，以及生產試樣和新藥放樣任務。

如他帶領技師團隊改進制粒和包衣設備，使膽寧片的成品率上升了約2%，提升了產品質量的同時，也為公司額外創造了可觀的經濟價值。其中，制粒機設備改進獲得了國家發明專利授權。

他和團隊成員經過數十次小試，有效解決了首烏延壽片和消腫片的崩解問題，不僅保障了產品的市場供應，還大大提升了產品品牌和公司聲譽。消腫片相關改進亦獲得了國家發明專利授權。

類似的技改在正氣片、安神補心丸等產品上還有多次。每一次的改進，不但能達成預期效果，還總有意想不到的收獲，更鍛煉了這支年輕的技師隊伍。

工作中的盧銀龍

“中藥制劑生產雖然運用了現代化的制劑設備，但這些設備的構造、控制參數等都是針對化藥或其他現代藥物的理化特性進行設計的，可以說，我們買的每一臺設備都不是原裝的設備，都或多或少做過改進，以適應我們的生產。而中藥也因為它自身來源、前處理的復雜性，在生產過程中往往具有粘性強、制劑成型困難、損耗大等特點，需要持續地去完善工藝、優化操作法。因此，我們工作室今后的工作重點，仍然是要從硬件改進和完善工藝操作方法兩個方面繼續走下去，從而不斷地提升產品品質，降低制造成本，使患者能得到療效確切、價格實惠的藥品?！北R銀龍道。

一項項成功的技術革新、一張張滾燙的榮譽證書背后是“盧銀龍技師創新工作室”12位同事的火熱初心和銳意進取。許力、葉青、都佳偉、朱棟梁、徐峰……都是工作室的骨干成員，也是盧銀龍的徒弟。他們在師傅的言傳身教下，也在自己的青春奮斗中刻下了一枚又一枚的榮譽勛章……

而同時，盧銀龍也十分注重對工段年輕同事的傳技帶教。他在工段中積極開展“拜師學技”活動，充分發揮工作室成員的“傳幫帶”作用，除崗位培訓、技能鑒定考試外，還通過舉辦“員工大講堂”“技能知識競賽”“技能比武大賽”等活動，激發大家的工作熱情，促進實戰交流和技能提升。

在他的推動之下，片劑工段通過國家職業能力鑒定中心考評的技師及高級工人數已達87.5%。而他本人也榮獲了“上藥集團優秀青年”、“優秀基層管理者”等稱號，深受行業認可。

片劑工段同事合影

“我的技能成長之路離不開領導、師傅的培養和同事的幫助，成為管理者后，我不僅自己要做好，更要幫助同事們去提升。一個人的力量有限，團隊的力量可期，未來，我們會培養更多復合型的技能人才，為中成藥的傳承和創新持續貢獻力量?！北R銀龍道。

“新竹高于舊竹枝，全憑老干為扶持?！睅熗綆Ы?、薪火相傳，他們的故事，未完待續……

熱熱鬧鬧的團建

八十三天駐廠堅守 哪里需要就去哪里

2022年初，原固體車間架構調整，分為一車間（麝香保心丸車間）和二車間（片劑/粗料丸車間）。盧銀龍競聘成功，出任二車間生產主管。隨著工作領域的擴大，他肩上的擔子也更自沉了些。

3月中旬，上海新冠疫情情況不容樂觀，越來越多的小區被封控，其中就包括盧銀龍家所在的小區?！澳菚r小區陸續有密接，反復被封，第一次解封后，我就住到工廠附近的連鎖酒店，不回家了。后來覺得酒店也不太安全，就住辦公室了?！? 這一住轉眼就到了3月27日——上海浦東全域靜默的前一天。

“那天晚上下班后，我們還剩最后一批安神補心丸需要收尾，不然等解封后，之前投入的物料就都報廢了。我當下就聯系了住在附近、愿意來加班的一線操作人員。粗料丸工段長都佳偉知道這一情況后，立即給我打電話說要過來。他住嘉定南翔，當時外面情況也不是很好，如果封控，可能就回不去了，但他還是毅然決然地連夜進廠。這件事對我觸動蠻大的，大家想得都是怎么把事情做好?！?

幾個人齊心協力完成收尾工作，并將剩下的物料打包，連夜轉入陰涼庫存放。等盧銀龍送他們出廠，再回到辦公室時，時針已指向了凌晨3點。他在工作群里回了一條消息：安神全部收尾。

生產總監劉獻洋回復他：你也回去吧，工廠不知道要封幾天。

盧銀龍回復：我就不回去了，萬一工廠有啥事呢。

靜默，不是靜坐，雖然處于停產中，但駐廠中的盧銀龍依舊好忙：

每日飯前給駐廠同事發放抗原試劑，確保人人檢測，并回收驗看。

食堂食材訂購后，店家無法配送，他和同事申請出門證去提貨。

有的駐廠師傅沒帶常用藥，他立馬想辦法去買藥。

居家的QC同事收到恒溫箱報警信息，拜托他去查看情況。盧銀龍檢查后發現，原來是水箱漏水，馬上為其更換了備用箱。

消毒劑無人配置，他轉身成為“消毒劑配置大隊長”，負責全廠消毒劑和酒精的配置，以致于僅有的一條外褲因沾染了過多的消毒液而斑駁損壞。好兄弟楊建浩聞訊，火速為他“馳援”了一條褲子。

捐贈的麝香保心丸、正氣片要發貨，高架庫的同事卻在家寸步難行。他迎難而上，通過和高架庫同事遠程視頻，愣是通過最快的學習速度，學會了操作高架庫升降傳輸設備。

4月8日，公司恢復成品發貨，然而因疫情防控要求，貨運車進不了廠區，也沒有隨行的搬運工人。他加入“發貨突擊小分隊”， 30多度的天氣里，從赤日炎炎一直忙碌到月上中天。

“發貨突擊小分隊”出動

“那時候發貨量特別大，天氣又特別熱，最后一箱裝上車已經晚上11點半了。滿滿一車廂的貨，真的是正正好好，再多一箱就裝不下了。我當即發了一個朋友圈，文案寫的是：完美的裝箱，配了一張在食堂吃餛飩的照片。10分鐘不到，點贊就點滿了?！北R銀龍笑道。

完美的夜宵

不會做的事，不存在，學一學就會了；哪里有困難，哪里就有我們，無論何時何地，我們都是一家人！

“和黃真的是一個很有溫度的大家庭，領導們都對我們很關心，每天都會發消息、打電話，想辦法給大家解決問題。食堂的伙食也很不錯，還為我們配備了宵夜，工會也送來了水果，相比居家的同事要搶菜，我們幸福多了。有些進公司不久的年輕同事家里菜不夠吃了，萬總還會聯系食堂給他送。

“駐廠的同事們也是不分彼此，有事情一起幫忙做。我記得有一件趣事：有一位師傅他不會理發，但他有一把推子，就熱心地給我們所有男同事都推了頭。第二天，好幾個同事都帶了帽子出來，原來是頭發剃得太短了（笑）。過兩天長起來就好了，大家不講究啥發型?！?

盧銀龍的朋友圈

4月18日，固體一車間啟動閉環生產了，二車間同事們見狀，紛紛追問盧銀龍什么時候也可以復工?！按蠹易屛胰ジI導講，和黃不止有保心丸，還有膽寧片，我們也要作貢獻，思想覺悟都是比較高的?！?

散是滿天星，聚是一團火，這就是我們響當當的和黃人！

6月1日，“和黃駐廠第一人”盧銀龍終于回家了。加上7月中的又一波駐廠，他在廠里住了整整83天，真正把“愛崗敬業、以廠為家”書寫到了極致，成為了大家交口稱贊的一個傳奇！

生活中的盧銀龍，如工作中一般講究精益求精。在搭檔左洀（固體二車間質量主管）眼中，他是“對生活品質特別有要求的人”，吃飯自己做，很少點外賣，因為覺得不健康。他自嘲有些“強迫癥”，喜歡干凈整潔、有秩序感，在家也比較愛收拾，被同事調侃為生活中的“5S達人”。

廚藝小展，健康美味

他喜歡足球，上學時也是一名“足球健將”，“現在忙于工作踢得少了，但有時間了也會去看、去研究”。他愛好賽車，會和志同道合的朋友跑去現場觀看F1，并作一些分析預測，“我覺得車手是最聰明的一群人，他們會想不同的方案，根據現場的變化去實施調整?！睙o論何時何地，勤于思考變通，方是英雄本色！

在我們采訪的尾聲，他也有些心里話想說：“我進公司快14年了，趕上了和黃飛速發展的時期，有幸和公司共同成長，各級領導也都對我很重視、很關心。公司的文化氛圍務實向上，我的想法基本都能得到鼓勵和支持，也都能獲得很好的平臺，這是很吸引我的地方，在這里工作能真正發揮出個人價值。作為新時代的制藥人，我們還是要不忘初心，真正去做到守正創新。我相信通過我們這一代的努力，更多的中藥會像我們的膽寧片一樣，走出國門，造福世界?！?

山舞銀龍，搏擊長空！感謝盧工，有你們這樣可愛的制藥人，中藥全球化的夢想必定可期。祝愿盧工未來能在精益求精之路上再造新篇，也能在生活領域里開創美好時代！